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拓寬培訓(xùn)渠道提升發(fā)展質(zhì)量以結(jié)果為導(dǎo)向壓實(shí)培訓(xùn)
“以前在天車上吊運(yùn)看不清地面的情況，總擔(dān)心出安全事故?，F(xiàn)在好了，經(jīng)過地面操作的培訓(xùn)，我們天車工業(yè)可以‘腳踏實(shí)地’的干活了。視野好了，效率也高了?！碑?dāng)記者步入北方重工的生產(chǎn)車間，一片繁忙的生產(chǎn)景象映入眼簾。最特殊的當(dāng)屬手持遙控吊運(yùn)工件的天車工人。通過培訓(xùn)，北方重工已經(jīng)有185名員工實(shí)現(xiàn)了“空陸兩棲”作業(yè)的本領(lǐng)，生產(chǎn)效率大幅提升。
發(fā)展短板催生培訓(xùn)需求
“天車工每次上車都不敢喝水，有時候一天也喝不上一口，就怕上廁所耽誤吊活兒。有時候車間噪音大、陽光反射，車都不敢動，就怕出安全事故。”“能不能給我們班組再找兩個工人啊?現(xiàn)在這活太多忙不過來呀!”“我以前一直做礦山銷售，現(xiàn)在改成南北大區(qū)這冶金產(chǎn)品我都沒接觸過，怎么跟用戶介紹啊?”“總跟我們說美好生活是奮斗出來的，啥是奮斗啊?對我有啥好處啊?”據(jù)了解，北方重工自2019年4月30日實(shí)施混合所有制改革以來，快速實(shí)施內(nèi)部機(jī)制調(diào)整，從組織結(jié)構(gòu)到生產(chǎn)模式，都在快速轉(zhuǎn)變，而變化帶來的不僅僅是扁平化的管理和高效運(yùn)營節(jié)奏，同時出現(xiàn)的還有生產(chǎn)經(jīng)營中不斷涌現(xiàn)的各種問題。面對改革中出現(xiàn)各類“難題”北方重工人力資源系統(tǒng)積極應(yīng)對，本著沒有調(diào)研就沒有發(fā)言權(quán)的原則深入基層，對存在的問題進(jìn)行深入剖析，并制定了相應(yīng)的培訓(xùn)方案。
找準(zhǔn)“痛點(diǎn)”多樣化培訓(xùn)獲好評
為了解決天車工的短缺等一系列問題，北方重工展開了“地操”改革工作，在進(jìn)行起重機(jī)地面操控器改造工作的同時，對相關(guān)單位員工進(jìn)行理論培訓(xùn)和實(shí)際操作培訓(xùn)，經(jīng)過考試合格后方可上崗。
針對素質(zhì)提升中心員工多樣化的培訓(xùn)需求，北方重工不定期為組織開展多樣化、多元化的培訓(xùn)活動。從方大集團(tuán)的企業(yè)文化、黨史黨情的相關(guān)知識、公文基礎(chǔ)知識和常見問題解析、各崗位安全生產(chǎn)典型事故分析、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)介紹、焊接基本操作規(guī)則、涂裝工藝相關(guān)知識以及員工感興趣的其他學(xué)習(xí)課件，充分滿足絕大多數(shù)員工的上崗需求。
不僅如此，北方重工還組織開展員工職業(yè)技能提升培訓(xùn)，并通過上培訓(xùn)與線下培訓(xùn)相結(jié)合的方式開展。員工的培訓(xùn)總時長為30課時，其中線下培訓(xùn)20課時，培訓(xùn)內(nèi)容為各崗位所在班組進(jìn)行實(shí)際操作培訓(xùn);線上培訓(xùn)10課時，分為通用課程和專業(yè)課程兩個版塊。為了鼓勵員工積極參加培訓(xùn)，有效提升技能水平，同時檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，培訓(xùn)課程結(jié)束后，在同崗位間還設(shè)置了在線有獎答題PK挑戰(zhàn)賽活動，即員工完成培訓(xùn)內(nèi)容并通過結(jié)課考試后，即可參與在線有獎答題PK挑戰(zhàn)賽。針對營銷系統(tǒng)的機(jī)構(gòu)調(diào)整，北方重工還先后6次開展主要產(chǎn)品專題培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，提高了銷售人員的業(yè)務(wù)能力，更快適應(yīng)跨產(chǎn)品銷售模式，從而提高公司的銷售業(yè)績。一系列的培訓(xùn)活動深入人心，獲得了良好的效果。
以結(jié)果為導(dǎo)向壓實(shí)培訓(xùn)成效
通過培訓(xùn)，日常工作中小件物品的吊運(yùn)已大部分采用地面操控器操作方式，可以給操作者提供更清晰的視野安全性大大提高，同時解決了天車工人員不足的問題，提升了工作效率。2020年全年素質(zhì)提升中心員工通過培訓(xùn)，有215人成功轉(zhuǎn)崗，在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱。
職業(yè)技能培訓(xùn)共有2182名員工參與其中，涉及鉗工、機(jī)加、吊裝運(yùn)搬、鉚焊、電工、檢查、熱處理、餐飲服務(wù)、后勤服務(wù)、保安共26個崗位，經(jīng)過角逐，有137人在PK挑戰(zhàn)賽中獲得名次并得到相應(yīng)現(xiàn)金獎勵。通過此次線上培訓(xùn)體系的搭建，北方重工為員工培訓(xùn)提供了一個良好的平臺，拓寬了培訓(xùn)的渠道。
據(jù)了解，北方重工為了不斷改善各級各崗員工知識結(jié)構(gòu)，提高員工綜合素質(zhì)，提升員工工作能力和業(yè)務(wù)水平，更好地促進(jìn)企業(yè)2021年各項(xiàng)目標(biāo)順利完成，在加強(qiáng)員工專業(yè)技術(shù)、崗位技能以及法律法規(guī)等方面制定了一級培訓(xùn)計(jì)劃24項(xiàng)，二級培訓(xùn)計(jì)劃126項(xiàng)。通過制定完備的培訓(xùn)計(jì)劃，充分發(fā)揮期內(nèi)部資源優(yōu)勢，以業(yè)務(wù)知識和實(shí)際操作為主，不斷豐富培訓(xùn)內(nèi)容，優(yōu)化培訓(xùn)設(shè)計(jì)，培育濃厚好學(xué)的爭優(yōu)氛圍，推動北方重工發(fā)展新形勢下員工職業(yè)素養(yǎng)的有效提升，并通過自身技能的提升，在為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的同時，提高自身價(jià)值。